過江龍衛浴

    2011年5月9日下午16:00,過江龍水暖員工績效考核調試會議于過江龍水暖商務中心會議室召開.此次會議由人力資源部程經理主持.過江龍水暖高層委員會及全體基層員工共同參加.

    踏進光輝的五月,過江龍水暖員工績效考核制度已經試行了一個月的時間. 過江龍水暖為進一步推進公司的正規化管理,面對在試行過程中出現的問題,于昨日正式召開員工績效考核制度調試會議.

在會議中,人力資源部程經理首先對4月份的績效考核工作進行總結,并對于四月份績效考核出現的問題予以調試說明.最后,對五月份的績效調整進行宣導.

    會議最后,過江龍水暖高層領導進行會議總結.明確表示對績效考核試行效果的期望.認為新事物的推行需要一個反復曲折的發展過程,績效考核的成功并不是一蹴而就的.現在出現的問題屬于正常范疇并不影響績效考核的持續運行.

    過江龍水暖員工績效考核制度調試會議在員工激昂的聲音中順利結束!